Вопрос: Работник не прошел периодический медицинский осмотр и проходить не собирается. Что делать в данной ситуации?
Ответ: Если речь идет о прохождении обязательного медицинского осмотра, установленного определенным категориям работников, то, в такой ситуации, работодатель обязан отстранить такого работника от работы (ст.76 ТК РФ).
Отстранить работника следует на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). В данном случае работодатель отстраняет работника от работы до прохождения им обязательного периодического медосмотра. Так же на период отстранения работник не получит заработную плату, за исключением случая, когда работник не прошел мед. осмотр не по своей вине.
Более подробно с порядком отстранения от работы можно ознакомится ниже.
Обращаем внимание, что работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности при не прохождении последним обязательного мед осмотра (при наличии вины работника). Данный вывод следует из пп. "в" п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2.
Подборка материалов по вопросу:
- Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы {КонсультантПлюс}
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
(Ответ подготовлен с использованием материалов СПС КонсультантПлюс)