Вопрос: Работнику предложили более высокую должность и заработную плату. Вопрос: должен ли работник писать заявление на перевод его на эту должность?
Ответ: Трудовой кодекс устанавливает ряд обязательных условий трудового договора, в том числе указание должности, трудовых обязанностей, оплаты труда и др. (ст.57 ТК РФ).
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, например, перевод на другую должность, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.72 ТК РФ).
Предложение работодателя об изменении должности и оплаты труда направляется работнику или делается в устной форме. О своем согласии на перевод работник может написать на предложении работодателя или направить работодателю письменное заявление о согласии принять указанное предложение. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. На основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе (ф.Т-5) и вносится запись в таблицу 3 личной карточки Т-2. В трудовую книжку вносится запись только о постоянном переводе.
