Сотрудница берет отпуск в разрывом на период праздничных дней. Пишет 2 заявления на неделю ДО майских праздников с 24.04.2019 по 30.04.2019 (7кд) и на 4 дня МЕЖДУ праздниками с 06.05.2019 по 09.05.2019 (4 кд). Это возможно?
Ответ:
Лица, работающие по трудовому договору, приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также в порядке ст.107 ТК РФ работники имеют право и на отдых во время праздничных дней, определенных ст.112 ТК РФ. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ).
В мае 2019 года в России отмечается два государственных праздника: 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы. Это нерабочие праздничные дни. Кроме того, согласно Постановлению РФ от 01.10.2018 г. «О переносе выходных дней в 2019 году», Правительство России утвердило на май 2019 года перенос выходных дней с Новогодних каникул и Дня защитника Отечества:
- с субботы 5 января на четверг 2 мая;
- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
- с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
В соответствии с нормами ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, если работодатель и работник договорились, работнику предоставляется два отпуска с 24.04.2019 по 30.04.2019 и с 06.05.2019 по 09.05.2019. Первый отпуск имеет продолжительность 7 календарных дней. Второй отпуск попадает на нерабочий праздничный день 9 мая, следовательно, продолжительность отпуска составит 3 календарных дня. Более рационально для работника указать в заявлении просьбу о предоставлении отпуска с 6 мая по 8 мая, т.к. с 9 по 12 мая нерабочие дни: 9 мая -праздник, 10 мая - перенесенный выходной день, 11 и 12 мая - выходные дни.
19.04.2019