МРОТ представляет собой минимальную сумму, которую работодатель должен выплачивать своим сотрудникам за отработанное время. Этот показатель устанавливается государством и является основой для расчета оплаты труда на практике.
С 2024 года очередное повышение МРОТ, он возрастет на 18,5% и составит 19 242 рубля. В Свердловской области МРОТ надо, кроме того, увеличить на районный коэффициент 1,15, а в некоторых районах и больше. Так, с учетом регионального коэффициента, по общему правилу, минимальный размер зарплаты со следующего года в Свердловской области должен быть не менее 22 128,30 рублей.
Может ли оклад быть меньше МРОТ
Минимальный размер оклада при работе на полной ставке (если зарплата состоит только из оклада) не может быть ниже МРОТ или размера минимальной зарплаты в субъекте РФ, где трудится работник (ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).
Оклад можно установить меньше МРОТ при следующих условиях (ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194):
- оклад - часть зарплаты работника;
- общий размер зарплаты (например, с ежемесячными премиями) не ниже МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ).
Районные коэффициенты при сопоставлении зарплаты работника с МРОТ не учитываются. Это касается и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других местностях с особыми климатическими условиями (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
При сравнении зарплаты с МРОТ не учитывайте также повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, п. 24 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2019 г.).
По мнению Минтруда России, если работа в выходной или нерабочий праздничный день, в ночное время выполняется в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, учесть ее оплату необходимо (Письмо от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).
Может ли зарплата быть меньше МРОТ
Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, об этом говорится в ст. 133 ТК РФ.
На официальном сайте Роструда уточняется, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.
Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
Иностранцы и МРОТ
Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же, как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.
Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.
Оплата отпуска, командировки и МРОТ
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно будет пересчитать, но только если выполняются 2 условия:
- фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 22 128,30 руб.;
- отпуск или командировка начались до 1 января 2024 года.
Пример перерасчета отпускных с учетом повышения МРОТ
Сергееву А.А. с 12 декабря 2023 г. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью.
Ему начислены отпускные исходя из МРОТ, равного 16242 руб. В регионе минимальная зарплата не установлена.
Районный коэффициент в г. Екатеринбурге - 1,15
Сумма выплаченных отпускных составила 17849,57 руб. (16242*1,15 руб. / 29,3 дн. x 28 дн.).
С 1 января 2024 г. установлен новый федеральный МРОТ – 19242 руб.
Размер отпускных с учетом повышения МРОТ составит 18791,55 руб. ((16242*1,15 руб. / 29,3 дн. x 20 дн.) + (19242*1,15 руб. / 29,3 дн. x 8 дн.)).
Доплата отпускных составит 941,98 руб. (18791,55 руб. – 17849,57 руб.).
Больничный и МРОТ
Работодатель оплачивает первые 3 дня больничного. Если работник откроет его 30 или 31 декабря, то при оплате январских дней нужно учесть случаи, когда размер пособия в расчете за полный календарный месяц ограничен новым МРОТ:
- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
- заболевание наступило из-за опьянения;
- есть отметка о нарушении режима лечения, сделанная в один из оплачиваемых работодателем дней.
Если больничный будет открыт в 2024 году, новый МРОТ может понадобиться в таких случаях:
- страховой стаж на день начала больничного меньше 6 месяцев;
- есть основания для снижения размера пособия;
- в расчетном периоде не было заработка или средний заработок меньше МРОТ;
- размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ.
Индексация зарплаты и МРОТ
Выплата зарплаты не ниже МРОТ за отработанную норму рабочего времени и периодическая индексация зарплаты с целью "повышения уровня реального содержания заработной платы" - это обязанности работодателя, предусмотренные ТК РФ. При этом повышение МРОТ не означает, что автоматически пропорционально должна индексироваться зарплата.
Если при увеличении МРОТ зарплата у кого-то из сотрудников оказалась ниже нового МРОТ, таким сотрудникам нужно поднять зарплату до этого нового уровня, даже если перед этим ее проиндексировали. То есть повышение зарплаты в связи с изменением МРОТ касается не всех работников компании. Ведь тем, у кого зарплата не стала ниже МРОТ после его увеличения, можно ничего не повышать.
Индексация - это мероприятие регулярное (как минимум раз в год ее нужно проводить), касается абсолютно всех работников с любым уровнем зарплаты и зависит от показателя, который работодатель сам пропишет в своем ЛНА. Например, от прогнозируемого уровня инфляции, роста потребительских цен на товары и услуги в регионе или по России.
Таким образом, индексация будет зависеть от повышения МРОТ, только если в ЛНА указано, что она проводится исходя из уровня увеличения МРОТ.
С уважением,
Специалисты Линии консультаций
Статью подготовила:
Новосёлова С.Л.
Руководитель Линии консультаций
22.12.2023
